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Êtes-vous prêts pour 2022?

Former et perfectionner vos employés n’a jamais été aussi important. La génération des jeunes travailleurs est plus exigeante au sujet des conditions de travail alors que les travailleurs d’expérience prennent leur retraite. Il en résulte une pénurie de main-d’œuvre qualifiée au sein de plusieurs entreprises. Le secteur alimentaire est particulièrement touché.

Les employés formés sont plus confiants : « cultivons » la formation professionnelle! 

Notre programme de formations en sécurité des aliments 2022 est maintenant disponible.

Cette série de formations HACCP, GFSI et PCQI fournit les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour créer, mettre en œuvre et gérer un système HACCP/GFSI efficace. 

En tant qu’organisation de formation agréée depuis 2016 par la Commission des partenaires du marché du travail les formations d’Innovaltech sont reconnues et offrent des informations à jour alignées sur l’évolution continue de l’industrie agroalimentaire. Apprenez auprès des experts du secteur ! 

Développez vos compétences en sécurité des aliments en 2022!

La formation motive votre équipe

La formation motive votre équipe

L’une des principales raisons de démission est le manque de possibilités de formation et d’avancement. L’investissement dans la formation favorise l’engagement des employés et montre que vous vous souciez d’eux.La formation et le perfectionnement des employés sont des moyens importants d’attirer des travailleurs et de garder le personnel existant

Palliez le manque de main-d’œuvre

Cultivons  la formation professionnelle!

La formation peut également vous aider à faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Vous pouvez réduire vos coûts d’embauche en offrant à vos employés actuels de se perfectionner pour occuper des postes vacants. En prime, vous disposerez d’employés ayant fait leurs preuves et connaissant déjà votre entreprise.

L’apprentissage peut aussi vous permettre d’agrandir votre bassin de recrues potentielles. Plutôt que d’attendre que le candidat parfait se présente, embauchez une personne motivée qui est prête à se perfectionner pour occuper un nouveau poste.

Augmentez votre productivité

Augmentez votre productivité

Le retour sur investissement de la formation est parfois difficile à mesurer, toutefois selon une étude de 2014, les programmes d’apprentissage offrent un rendement moyen de 10 %. Les employés ayant bénéficié d’une formation sont de 3 à 5 % plus productifs que les autres, selon cette étude parrainée par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH).

L’une des principales raisons de démission est le manque de possibilités de formation et d’avancement. L’investissement dans la formation favorise l’engagement des employés et montre que vous vous souciez d’eux.La formation et le perfectionnement des employés sont des moyens importants d’attirer des travailleurs et de garder le personnel existant

Référence: BDC

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